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2010年12月17日
大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。
派遣で働いてるもの者です。
今月末で辞めることが決まった途端存在無視。勿論無料コーヒーの派遣紹介強化中！勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！事務の仕事を３年半してきました。その部署を私一人に任されていて私も任されてる以上は精一杯のことをしてきました。
私が来る前のめちゃくちゃでまとまりのない仕事内容をプログラムを作ったりやりやすいように考えたりいろいろなことを作り上げてきました。ですが、１１月半ばに辞めたいということを伝え、１２月末で辞めることが決まりました。辞めたいと思った理由は直属の上司、その下の管理職が全く仕事をせずなんでも人任せ、自分たちは喋ってばかり。直属の上司は私に頼んだ仕事（プログラム）を横取りしたのが数回。
直属の上司の指示で私がやったこと（不正行為に近い）を上の部長に知られるとその直属の上司は自分の指示だといわずに、私が悪いと言ってなんのフォローもしてくれませんでした。仕事をしている私に対してしていない人のためにコーヒーを入れさせたり誰でもできる雑用なども全ていつの間にか私の仕事になっていました。
朝から晩まで休憩する間もなくフル活動してるのは私だけでした。
何度も何度も直属の上司にこういったことを伝えてきましたが全く改善しようともしてくれませんでした。だから、長い間考えた挙句、辞めることにしました。辞めると決まってから２週間、直属の上司は何も動いてくれずどうするのかなぁと思っていた矢先、他の人から聞いた話によると他の営業所から後任を呼ぶ、とのことでした。そして、引き継ぎは、３年半やってきた私ではなく、直属の上司と、もう一人、私がやってる仕事の半分しかできないような人の２人です。
私が今まで積み上げてきたものは、どうなるのでしょうか。私が考えて作ってきたもの、仕事内容は全て却下されるということなのです。直属の上司は私が辞めると言ってからは目も合わせてくれず無視します。
すごくショックで、寝込みました。派遣の引き継ぎというのは、こうゆうものなのでしょうか？実際その仕事を担当していた者が派遣だからなのでしょうか？派遣だからと言って、よく分かってもない社員が引き継ぐなんておかしいと私は思うのですが。直属の上司も、私に任せっきりだったのでほとんど知らないと思います。辞める人間だから関係ないと言えばそれまでですが。
長くなりましたが、こんな状況で辞めるのであれば自己都合ではなく、会社都合にしてもらいたいと思ってます。みなさんはこれについてどうお考えなのか、意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
派遣社員は、入社1日目からプロとしての仕事が求められているようです。
貴方が辞めたいと言ったので自己都合に変わりありません。
また、派遣が踏み台になる会社も珍しくありません。
貴方に引き継ぎをさせないのは、仕事の事を軽く考えているのです。
全ての事の手柄はその上司です。貴方が未練残さずスッパリ辞めた後は、パニックになるのではないでしょうか。
そうなった場合は、自業自得と思えば良いのではないですか。
昔、３年居たら直雇用が努力義務だった頃に貴方のように社員になりたいが為にがんばった派遣が居ました、法改正があり直前で努力義務がなくなりました。
社員になれなかったのでその方は辞めましたね。
貴方は引継ぎしたくて未練たらたらですが、本当に辞めたい人は引継ぎせずに辞めます。
貴方はどこか辞めないでと引き止めてくれる期待があったが自分の期待に沿ってくれなかったので会社都合にしてくれなんてありえない事を言い出していると思います。
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