This entry was posted on 日曜日, 1月 15th, 2012 at 8:07 PM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
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2012年1月15日
大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。
派遣社員、お仕事紹介の優先順位先日、Rルートスタッフィングに登録にいってまいりました。
今の住所は仕事が見つかるまでの仮住まいです（ゲストハウスというやつ）で、登録の際「仕事を見つけたらそれにあわせて引越しする予定です」と正直に話したのですが、何とそれでは多少不利になるといわれました。（私としては積極的かなと思っていたのですが）説明していただいたのですが、その概念がまったく理解できず、一応納得した振りはしましたが。（担当者が言うには定まった住所があるほうが優先的になる..?）まぁ、仕事を見つけたら引っ越すなどといわなければ済む話なのですが、いまいち理解に苦しむためどなたか詳しく説明してくださる方はいらっしゃいませんでしょうか？よろしくお願い致します。
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派遣会社と派遣先の両方で採用担当をしていたことがありますので、簡単にご説明いたします。
私が担当者なら、紹介しづらいですね。理由は、「住所がきちんと決まっていないと、会社の知らないうちに引っ越されてしまい緊急時に連絡がつかなくなってしまうから。
」なのです。その「緊急時」とは、①無断欠勤をしてそのままいなくなってしまったり、②個人情報などの機密情報を持ち出したり、③派遣先に大きな損害を与えてしまった場合そんなときに、どこに住んでいるかもわからずに携帯の電源を切られるなどしたら、もう追いかけることが出来ないのです。ゲストハウスの派遣もハヤリ携帯からもアクセスできます。お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。そうなると、派遣会社が派遣先に損害賠償を請求されてしまうなどの不利益をこうむってしまいます。派遣会社は、基本的に登録スタッフのことを信用していません。
働き始めてしばらくたち、信頼関係が出来上がるまでは会社を防衛するために、確定した住所や緊急連絡先を記入するよう求めていくのです。それを正直に説明しづらいために、そのときの担当者がにごして言っているのですよ。
現に私が派遣会社で登録を担当していた時は、やはり緊急連絡先を教えなかったり、住所が仮住まいのような方は採用しなかったと思います。
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