This entry was posted on 土曜日, 11月 6th, 2010 at 9:17 PM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
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2010年11月6日
大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。
悩んでいます・・派遣社員か契約社員。現在、派遣社員としてある会社に４年勤めています。人事より、来年１月から契約社員として直接雇用の申し入れをしたいと話がありました。
派遣社員としては入れないため、辞退したら１２月いっぱいで辞めてもらう形になると言われました。
契約社員といっても、月給でなく時給で現在の派遣とまったく同じ金額で賞与は年２回（３万/１回）で昇給はまったくなしだそうです。しかも、契約期間は１年または３年のみの雇い止め。
業務内容としては、現在の担当業務プラス正社員にとってやりたくない仕事で今まで派遣業務の制限でできなかったもの（電話対応の専任、月１で休日に実施される社会貢献、郵便物の配布）をやらせたいようで今よりも増えるようです。派遣の頃と同じ賃金で何もかも正社員と同じ業務をやらせ、契約期間を定めて切る・・・それが不満です。
できるなら、正社員として入りたいです。雇用が不安定で将来がとても不安です。派遣先は大手の企業で、噂だと現在いる派遣社員を全員契約社員に切り替えて満了になったら切りまた派遣社員を雇う・・の繰り返しをしようとしているようです。
いっそのこと、派遣でも違う企業に移った方が良いのか悩んでいます。
派遣社員は、入社1日目からプロとしての仕事が求められているようです。
何を今更？って感じですね。嫌なら死に物狂いで就活して正社員になって下さい。派遣や契約社員でいる限り雇用の不安定は付きまといます。就活をサボった報いでしょ。というか、増えるって業務も目くじら立てるような内容なのかしら？正社員なら普通の事ですが。
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