Archive for 3月, 2011
大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。
今年の五月から三ヶ月更新の派遣で、某スーパーの青果部で働いています。今週の月曜にシフト(今月11日～来月10日分)を貰った所、9月いっぱいしかシフトが入ってなく、しかも私の代わりだと思われる新しいパートの方が15日からシフトが入っていたのです。その日はシフトを作ったチーフもいなく、店長もいなかったので原因が分からず、すぐに派遣会社に連絡しました。派遣会社の人が某スーパーの本部の人事に確認した所、契約通り11月まで。
との事でした。今日ついに店長が話してきて、「契約が11月までとは知らなくて。
とりあえず契約通り11月までだけど、他のお店で欠員が出ればそこへ移動になるかもしれないし、ここにいるかもしれないし。まだ詳しくは分からない。」と。今腹が立って仕方がありません。なぜ、もっと早くに私に言ってくれないのか、シフトで知らされなきゃならないのか。移動となれば契約内容とは異なるし、例え、移動ではなくそのお店にいることになっても新しい人が入っているので明らかに邪魔者です。他の仕事をやらされるに決まってます。その際に契約内容とは異なるので断っていいものでしょうか？長文ですみません。
派遣の転職には、資格や経験が欠かせません。
そのための契約ですから契約外については断ることが可能です。ただし、あなたと派遣先には契約関係がりませんから、あなたが言うべき相手は派遣会社になります。
派遣先については派遣会社と派遣先の契約関係になりますからそちらに一任してください。今流行の青果の派遣求人を検索する?全国の派遣データを収集！量・質充実の派遣情報サイト。その際、本来の契約通りに収まれば問題ありませんが、もし出来ないとなった場合にどうするかは考えておかれたほうがいいと思います。あなたとしてどこまでなら譲歩できるのか、譲歩できないあるいは譲歩の範囲を超える場合は派遣会社がどの程度補償してくれるのかという話になると思います。
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