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大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。

雇用契約書というのは普通入社する前に、文章で交わすのが常識ですよね？派遣で長期で倉庫内軽作業があると紹介されて、働いていますが、雇用契約書の事を派遣会社に聞いたら、電話に出た女性に「まだ2～3日しか行ってない人に雇用契約書なんか出せる訳ないでしょ？！」と言われました。倉庫内作業なんて続けてやる人があまりいないから、言われたのでしょうか？それともそこの派遣会社が怠慢なんでしょうか？以前働いた派遣会社は倉庫内作業でも、ちゃんと半年更新で雇用契約書を書きました。

最近はスポットで日雇いで働く場合も、事前にメールで雇用契約送られてきますよね？その電話に出た女性が本当に腹が立ちます！派遣会社で働いてるなら、労働法ぐらい勉強しておけと思います！

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○雇用契約書というのは普通入社する前に、文章で交わすのが常識ですよね？●労働基準法第十五条に「労働条件の明示」を定めています。

「労働基準法第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

（以下略） 」ということですから、仰るとおり、労働（雇用）契約書というのは普通入社する前に、文章で交わすのが常識です。○雇用契約書の事を派遣会社に聞いたら、電話に出た女性に「まだ2～3日しか行ってない人に雇用契約書なんか出せる訳ないでしょ？！」と言われました。倉庫内作業なんて続けてやる人があまりいないから、言われたのでしょうか？それともそこの派遣会社が怠慢なんでしょうか？●派遣会社の担当者の勉強不足だと思います。

あるいは、派遣先に何も言えないからでしょうか。

○最近はスポットで日雇いで働く場合も、事前にメールで雇用契約送られてきますよね？●下手なことをして、裁判になった場合、口約束だけで労働（雇用）契約書の交換をしていないと、会社側が負けることが多くなりました。法治国家ですから、普通の会社だったら「まだ2～3日しか行ってない人に雇用契約書なんか出せる訳ないでしょ？！」と言う訳がありません。データ集合→最適検索。倉庫内軽作業の派遣がハヤリ全国の派遣データを収集！こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。

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