Archive for 12月, 2011
大手がいいとは限らない。専門性で選ぶ派遣会社。
サイトマスターの田口がお送りします。
今は最後の取手？人がしたがらない仕事でさえ不採用になるのですか？20代前半から30代前半の男性の新人さん達が嘆いていたのですが、住み込み系？や新聞配達、パチンコ、警備(うちでは採用しましたが他社)、土木建築、派遣(販売、製造)など、バイトでも不採用、倍率の高さからか？登録しても、採用されても仕事なしだったそうです。皆さん、外見的には問題ありそうな方々(不器用仕事できなそう)ではありません。
むしろさわやか、仕事をしっかりしてくれそう？な雰囲気(会話などから見ても)です。よく仕事を選ぶなという意見を聞きますが現実はかなり深刻なのではないでしょうか？4つ掛け持ちの人も実際知り合いにいます。とはいえ昼間働いてないのに凄いお金持ち(何で稼いでいるのか疑問)もいますよね。日本の雇用は今後どうなってしまうのでしょうか？
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全産業での有効求人倍率は1.0倍以上ありますので選ばなければ仕事はあるというデータは間違ってはいませんしかし、フリーターや派遣といったような契約社員での仕事が多いそれも事実ですまぁ名ばかりの正社員よりも契約社員のほうが安定してたり待遇が良い場合もあるので、仕事が有るか無いかという場合なら仕事あるあとは労働者のスキル不足、企業側の高望み、言葉で簡単に言えばミスマッチとなるのでしょうね派遣の営業時代に思ったのは中卒でずっと土方やライン工をしてました派遣で月40万稼げないと「働きません」そういう仕事はありますか？とありませんと答えると「じゃ話聞いても無駄なので帰ります」と・・・お前が応募してきたんだろ？と心で突っ込みましたが自分を棚に上げて希望ばかりを前面に出す、しかも金の話だけ・・・金は大事だけど金の多い少ないだけで仕事を選ぶと先は無いですね今後は不況云々よりも労働者側も意識を変えないと・・・
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サイトマスターの田口がお送りします。
1年契約の仕事を、途中から始めたら保険に入れない？派遣登録時、4月始まりの、1年契約の仕事がありました。途中で事情があり前の方が辞めたので、2月の中途半端な時期に私が入りました。
そしたら、働き始めてから、健康保険や厚生年金など、3月までは入れず、4月にまた契約更新した場合に入れると言われました。そんな説明働き始めるまで全くなくて、「健康保険・雇用保険・厚生年金すべて入れます」と説明されました。「2月から」ということは明確に言われませんでしたが、ニュアンス的には働き始めてすぐと感じましたし、「4月から」とも言われませんでした。ここが狙い目、コンタクトの派遣をお探しならこのサイトに注目。全国の派遣情報を収集！まずはクリック！働き始めてから辞めるわけにもいかず、ちょっと説明不足なのがむかつきましたが2ヶ月間ケガをしないようびくびくしながら過ごし、具合悪くても病院には行かず、眼科も行けないのでコンタクト等も買えず、我慢して、4月に更新して今は入ってます。派遣会社は、2ヶ月間保険に加入できない旨を伝える義務はないのですか？今度同じようなことがあれば聞きますが、そんなの余り何度も経験することじゃないから説明してくれないとほとんどの場合わからないと思うのですが・・・
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一年契約の仕事でも途中から入れないなんて事はありません。以前、すぐに入れてもらえた経験があります。でも今では契約更新2回目からしか入れなくなっているそうです。この場合は会社都合だと思われます。派遣だから合わなければすぐ辞められるとすぐに辞めてしまう人が多いので何日かで辞める人に保険の手続きしても手間になるだけというのが理由かもしれません。派遣会社も受注がない状況で余分なものは払えないのかも。しかし、説明義務はあると思います。
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サイトマスターの田口がお送りします。
派遣の仕事がしたくて、派遣会社「RANDSTAD」に登録しました。が、インターネットで申し込んでも全然連絡来ないし、電話しても担当者が不在だと言う…本当に仕事あるの！？って疑います。この会社に登録して、インターネットの求人広告を見ると、なかなか良い条件の求人が（フォークリフト免許所持で、物流・製造系の求職をしています）多数拝見できるのですが、正直、釣り広告的なもんではないか？と疑問を持ちます。実際に登録して働いたり詳しい方何か情報を教えてください。お願いします！
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サイトマスターの田口がお送りします。
これは自分の婚約者が最近された事の話です。愛媛県には伊方サービスという四国電力のグループ会社があります。そこの会社員河野(40代既婚者)という人が同じ部署の女性社員(20代)の自宅で強制わいせつをして最近捕まりました。普通会社はこのような犯罪者はすぐクビにすると思うのですが、河野が捕まるまで女性社員に対してギリギリ犯罪でないから会社に来いと言ったり、女性社員の休んでる理由を腰痛や出張といい嘘をついてました。河野のことを庇い、あたかも彼女が悪物のようにしてきました。皆様の周りの会社でこのようなことをする会社ってありますでしょうか？今は裁判前なのですが会社は加害者側につき会社や同期職員が女性から聞いた情報を全て相手の弁護士に話し、裁判しても貴女が不利になるから示談の方がいいですよ。
と言ってきてるみたいです。示談金は200万と言ってきてるのですが弁護士が言いには河野の月給は16万らしいです。じっくり探そ★愛媛県の派遣お仕事情報ご紹介様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪だからそれを考慮して示談金を下げてくれと。河野本人は30万と言ってたのにおかしいなと思いました。
取り調べで河野は相手が嫌がらなかったからと話したそうです。この事で彼女は軽度のうつ病になり、男性から触られるのがすごく恐いようになりました。相手側についた会社や情報を渡したくぼうちのことが悔しくてなりません。このような会社、人間がいなくなればいいと思います、、、潰れたらいいのに。けど四電のグループ会社だから潰れないんでしょうね。
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その女性が婚約者さまなのでしょうか？お気の毒だと思います。けれども、私も以前にそのようなケースが多いと本で読んだことがあります。
会社的に、やはり男性の方が対外的に仕事をしていることが多いこともあり、男性に問題があると、それを雇っていた会社に問題があることになってしまうからのようです。女性は、やはりまだまだ「いづれ辞めてしまうもの」という扱いなのでしょうね。
四電ということは、おそらく求人倍率も高くて、いくらでも替わりはいる、という態度なのではないでしょうか。悔しいですね。やはり会社という組織のことですから、どうしても雲行きの怪しい方には味方がつかないかもしれません。
自分のクビがかかっていますからね。
でも、そのような相手なら他にも被害者がいるかもしれません。
既に退職された方など、地道に情報を集めるしかないのではないでしょうか。示談金が２００万と言うからには、自覚はあるはずです。それを下げる必要はないと思います。それでもしつこく言われるようなら、マスコミに知り合いがいるからそちらで告発する、と言ってみたらどうでしょうか。会社もコトを荒立てて自社イメージを下げたくないはずですから、それは困ると思います。
それでも「やれるものならやってみろ、ふふ～ん」という態度だったら、本当にテレビ局にメールされたら良いと思います。
夕方の番組などで「私はこんなことに怒っている」みたいな投書とか読み上げてますよ。
人権にかかわることですから、対応してくれるのではないかと思います。
その女性があなたの婚約者さまなら、彼女はきっとあなたにも申し訳ないような気持ちでいらっしゃると思います。どうぞ大事にしてあげて下さい。頑張って下さい。
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サイトマスターの田口がお送りします。
You Tubeの動画で内容は、こんな内容でした。確か、日研総業と日野自動車に派遣の社員が普段着で行って、抗議をしているシーンがありましたが、このURLをどうしても探し出すことができません。
URLをご存知の方がいらっしゃれば、お教えください。
よろしくお願い致します。
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私も探したのですが、よく分かりません。今、ハヤリ動画の派遣とは？携帯からもアクセスできます。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。
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派遣社員は契約途中でもいきなり契約終了されても問題ないのですか？派遣契約途中なのですが病気で退職することになりそうです。退職日をこちらで決められるでしょうか？ 派遣社員として2009年6月から現在の派遣先にて事務のお仕事をしておりました。2010年12月中旬より職場のストレスで不眠症になり、症状が悪化しその後うつ状態、適応障害と診断されました。
次回の契約更新は2011年5月末です。しかし体調がおもわしくなく派遣元営業に相談した結果、5月末まで頑張ってほしいと返事がありました。かかりつけの心療内科医に相談したところ、診断書を出すからもう会社に行ってはいけないとのことで一か月休業の必要ありと診断書をもらいました。派遣元に診断書も出ているため出勤できないと相談したところ、「もう行く気はないのですか？」ということだったので「はい」と伝えたところ「では次の派遣社員を探します」という返事で後日私は派遣先に荷物を取りにいきました。
労働局に相談に行き相談し、●職場のパワハラによる退職届（2011年4月末付） ●診断書 ●欠勤届 ●退職にあたっての希望書（何故退職に至ったか退職日は4月末付にしてほしいとの旨）の4点を 派遣先に送付しましたが10日以上たっても派遣元からは何の返事もありません。その後派遣元事務センターに傷病手当の書類を送るようお願いしたらそれらはすぐに届きました。（来月申請予定です）そして本日3/29に、「3/15付で契約終了しましたので保険証を返すように」という文書と 離職票に関するアンケートだけ派遣元事務センター送られてきました。（消印は3/24でした）私の希望はうつ状態、適応障害によって不眠などが辛い為、傷病手当の申請を希望してることと離職票は会社都合出してほしいため、4月末付での退職を希望しています。病気によって退職だとしても派遣会社は即契約終了してもいいものなのでしょうか？通常本人から退職希望の場合でも二週間は必要だとききました会社都合だとしても一か月の期間が必要なのではないのでしょうか。稚拙な文章で判りづらいかもしれません。お手数ですが、どうにか最低でも3月末退職と会社都合の離職票が貰えたらと思っております。
よろしくおねがいします。※傷病手当に関しては3/12.13.14.15と考えると待機期間はぎりぎり完成してるのかなぁと考えていました。（間違っておりましたらご指摘ください…）
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もう行く気はないと伝え、荷物も取りに行ったのに、欠勤届ですか…4月末まで契約を伸ばしても、その間は欠勤なさるつもりですか？それが会社都合になるのでしょうか…？私には非常に理解しにくい質問ですが、労働局に相談したのでしたら、また相談してみたらいかがですか。データ集合→最適検索。内科医の派遣情報にお困りなら。じっくり探そう、理想の派遣データ。お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。
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（長文）26業務5号と自由化業務の違いについて＜長文です＞労働基準監督署になかなかいけませんのでこちらで質問させていただきたいと思います。どなたか派遣法にお詳しい方、教えてください。大手飲料メーカーで9月初旬から働き始めています。
営業チームのアシスタントとして、専門26業務5号での契約です。勤務初日に、「うちは派遣であろうが、正社員と業務に差はない。
他の派遣先とは違い、高いレベルの仕事を派遣社員に求めているので覚悟するように！近ごろあつい商品に関する派遣情報あります。全国の派遣情報を収集！Webから楽々エントリー！」と釘をさされ、ちょっと引いてしまいました。
業務内容は、得意先からの商品の問い合わせが中心です。社内のシステムを使っての在庫検索、受注業務、販促物の発送業務、（５０％）社内システムを使っての経理処理業務と書類のファイリング、（３０％）電話でのレンタル機材の修理受付、管理。
郵便物の仕分け業務です。（２０％）このうち、販促物の発送業務は、ほぼ私の担当ですので、一日の労働時間のうち、４５分以上を超える日もあり、専門２６業務で禁止されている付随業務１割以上を超える仕事内容となっています。受注業務も慣れればどんどん増やされる予定です。わたしは、専門２６業務５号の「事務用機器操作関係」とは、エクセルやワードの操作だと思っていいたのですが、「社内システムを使用した受注・受注調整・経理処理」などの仕事も「事務用機器操作関係」ににあたるのでしょうか？仕事内容も、経理処理や庶務的な仕事も多いことからこれは一般事務で、いわゆる自由化業務に等しいのではないか？と、思い始めました。自由化業務であれば、３年後に直接雇用の申し出の義務が企業側に発生するので、「正社員と派遣社員で業務の差はない」といわれるのもある程度やむを得ないかなぁ・・・と諦められるのですが・・・正直なところ、年収２００万ちょっとで正社員の方と同じ仕事を要求されるのは悔しくて仕方ありません。今まで他の派遣先では分業化がされていて、コンプライアンスにも厳しい会社ばかりでしたので厚生労働省のHPにも記載されている、専門26業務5号・・・事務用機器操作関係である、エクセル・ワード・パワポを使用した資料作成がほとんどでした。
付随業務が１割を超えるなんてことは絶対ありませんでした。正直、こんな大手の会社が平然とコンプライアンスを守っていないことに困惑しています。正社員になりたいため、資格を取得するために、残業が少ないはずの派遣を選んだのに・・・
専門特化の派遣会社は、入社までのサポートがきめ細かいとか。
india_curry_umaiさん 補足拝見しました。
受注業務が、「専門的」で５号事務用機器の操作に該当するかどうかは微妙ですね・・・どうしても白黒つける必要がある場合は、資料一式を持って監督署等にでも相談しないと結論はでないと思います。
（貴方の業務が自由化業務であることは明らかなので、そこまでする必要はないでしょうが。
）今のお仕事に多少ご不満はあるかもしれませんが、資格をとって、専門的？な正社員になれるといいですね！－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－電話でのレンタル機材の修理受付・管理、郵便物仕分け業務が約２０％あるようですが、これは「専門２６業務」「付随業務」「付随的業務」のいずれにも該当しない「その他の業務」なので、貴方の仕事は、自由化業務になります。また、「社内システム」が、誰でも簡単に処理できるように設計されたシステムで、数字や文字を入力していくだけで使えるものであれば、専門性の観点からも、５号事務用機器の操作には該当しないと思われます。
さらにいえば、経理処理やファイリングについても、質問文に具体的な業務内容の記載がないので推測ですが、一般的な事務の派遣社員が行う業務であれば、専門性の観点から、８号ファイリングや１０号財務処理には該当しない可能性が高いと思います。
（例えば、経理処理で出力した伝票等を、一定のルールに従ってファイルに綴じていくだけでは、８号ファイリングには該当しません。）ここ１・２年の間に、専門２６業務と自由化業務との区別を厳格に行うようになってきましたが、今の貴方の派遣先は、その点について少し遅れているような気がしますね・・・但し、貴方の業務が自由化業務かどうかという話と、残業の有無は別の問題だと思います。正社員になるための資格取得を目指されるのであれば、そのための勉強時間を確保できる働き方ができるとよいですね！
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