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派遣先にいる社員を懲らしめてやりたいのです。新しい職場に派遣社員として働きはじめて２日目です。配属先の部署に派遣社員は私だけです。そして私が座っている机にのみ代表電話機本体が設置されています。
（他の社員の方の電話は代表電話は鳴らず、代表電話自体を取ることもありません）契約は５号です。本日、代表電話に出たところ、先方の話しもよく聞き取れず、内容も全く理解できなかったので、たまたま席にいた同じ部署の社員(以下A）に助けを求めました。Aは文句を言いながらも一応、電話を代わってくれたのですが、電話を代わってくれるまでの言動にかなり苛立ちを覚えました。
おそらく、内容的にAの業務ではなかったようなのですが、電話を切った後も『こんな問い合わせも分からないなんて、だからお前はダメなんだ』とか、そんな感じのことをずっとブツブツ言っていました。私の考えも甘いのかもしれませんが、入って２日目の私には電話の取り次ぎは出来ても問い合わせ対応はまだ無理です。
もともとそのAは派遣社員やアルバイトを見下した言動があまりにもひどく、私は、就業初日から気分が悪くなるほどでした。聞いたところ、Aが原因であろうと思われる辞め方をしていった派遣社員やアルバイトも多かったそうです。私自身は何社か他の企業での就業経験もありますが、正直こんな不愉快な思いをしたのは初めてです。おなじ部署とはいえ、Aと私がやるであろう業務にあまり関わり合いはないようなのですが、もともと短期契約とはいえ、この後もこんな思いをする位だったら現在のトライアル期間終了をもってこの職場を去る方が、今後の仕事に対するモチベージョンはもちろん精神面的にもよいと考えました。
でも、ただ黙って去るのも癪にさわるので、Aを何とか懲らしめてやりたいのです。コンプライアンスの窓口とかに「パワハラだ」とでも訴えれば、多少なりともAにダメージを与えることが出来るのでしょうか？そもそもこの状況をパワハラと言えるのかはわかりませんが……。よい知恵をお貸しください。
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不愉快な職場に派遣されてしまって辛いですね。しかし派遣契約が終了すればその会社と貴女は無関係なので、短期の契約であることを幸いと考え、新しい就業先を探すことが先決でしょう。
絶賛豊富☆アニエス・ベーの派遣まとめて大公開。携帯からもアクセスできます。まずはクリック！ただし、常識的に考えてAさんの態度がパワハラに当たる位に強烈なものであれば、それらの事実を並べてきちんと派遣元の担当者に伝えるべきです。その際は日付・状況・発言を詳細にメモしておき、書面にして渡してください。このことにより、派遣会社から事実確認の連絡が就業先に入る可能性があります。Aさんに注意が下り、それによって態度が改善されれば、貴女が退職したことによって次に派遣されてくるであろう方がまた嫌な思いをすることは避けられますので、大変意味のある行為になると思います。
（ちなみにパワハラとされる行為は「職場で職権を利用して、部下の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し精神的な苦痛を与え、職場環境を悪化させたり雇用不安を与えたりすること」ですが現状の判断材料は「上司の言動や指導が社会通念上許容される範囲を超えている」「従業員に対する指導監督権の行使が裁量の範囲を逸脱している」の2点が主です。）> ただ黙って去るのも癪にさわるので、Aを何とか懲らしめてやりたいのです。もし前述のような行為が事実としてあったとしても、（パワーハラスメントを防止すべき就業先や、派遣会社に訴えるのは良いのですが）、”癇に障るから懲らしめよう”というのは個人的な恨みに基づく、全く筋違いな考え方です。
※そのような論理で誰かに訴えたとしても、個人的な恨みと解釈されて理解は得られないと思われますので、ご注意ください。
しかも・・・まだ2日目なんですよね？Aさんの言動は問題があったのかもしれませんが、たった2日間の不愉快な体験で相手を「懲らしめたい」「ダメージを与えたい」という、思いつめ方は正直、どうかと思います。世の中には色々な人がいることも理解なさった方がいいです。
外部に相談したければ法テラスに相談窓口（利用料無料）電話があります。http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/
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ＫＤＤＩは派遣法違反だらけ？昔、派遣会社からの紹介で親会社ＫＤＤＩとの顔合わせ後にａｕショップに勤務する事になりました。入って間もなく、店長から、『急で悪いのだけれども、今日から１ヶ月間、●●市のｎｅｗ ＯＰＥＮの家電量販店のａｕコーナーに応援に行ってくれない？』っと言われたので、ａｕショップという事で働く事を決めた私は、『基礎も解らないのに応援に行っても役に立たないかと・・・・・。それに家電量販店への応援の話は契約時に聞いていませんから・・・・・。●●市は自宅から２時間も掛かるので・・・・・』っと、店長に言うと、『でも、ＫＤＤＩから言われたから・・・・・。何だか、ＯＰＥＮで人が足らないみたいなの。基礎が解らなくても何とかなるよ！まぁ、研修のつもりで行ってみて♪高速道路を使ったらすぐだから！』っと、言われました。派遣社員と言う立場を利用しての不履行・研修と言う名の便利なパシリ扱い・不信感・面倒臭さで、量販店への応援の日に仕事をばっくれ、そのまま行かなくなりました。
友人は、派遣会社からの紹介で同じく親会社ＫＤＤＩと顔合わせをしたら、不採用にされたらしいです。
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ご質問の文面からはKDDIが派遣法違反をしているような事象は読み取れない。
いろいろ書かれているが、特段滅茶苦茶なやり方とは思えない。今、ハヤリ高速道路の派遣を探す？全国の派遣データを収集！お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。「量販店への応援の日に仕事をばっくれ、そのまま行かなくなりました。」。この時点で貴方の負けです。
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偽装請負の判断基準偽装請負についての質問です。請負の適正化のための自主点検表を参考にしたのですが□ 労働者に対する仕事の割り当て、調整等の指示を全て受託者が行っている。 □ 労働者に対する業務の技術指導や指揮命令を全て受託者が行っている。 □ 受託者自らが作業スケジュールの作成や調整を行い労働者に指示をしている。 私の場合、名目上の管理責任者が居るのですが（受託者）仕事の割り当て、スケジュール管理などは全て私個人（労働者）で行っています。この場合の受託者に労働者本人は含まれるのでしょうか？また□ 処理すべき業務を、受託者の調達する設備・機器・材料・資材を使用し処理している、または発注者が設備等を調達する場合は無償で使用していない、受託者独自の高度な技術・専門性等で処理をしている。（のどちらかに該当していること） □ 請負代金は、｛労務単価×人数×日数または時間｝となっていない。（但し、高度な技術・専門性が必要な場合を除く） のうちの、高度な技術・専門性の判断基準がわかりません。
具体的な仕事内容は、パソコンを用いた数値解析（CAE）です。
請負会社からの教育は受けておらず、個人で調べることで業務を遂行しております。以上2点の質問です。参考になるHPなどを教えていただけると嬉しいです。らくらく発見。CAEの派遣を探すなら全国の派遣情報を収集！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！よろしくお願い致します。
専門特化の派遣会社は、入社までのサポートがきめ細かいとか。
受託者のチーム内で働いている人なので、受託者と一体かと思います。その方が時間を管理しているのですから問題ないでしょう。「委託者＝発注者」による管理を禁じているのです。高度な専門性のひとつの判断として、依頼者の「技術指導」を受けなくても業務が出来るというのがあります。偽装請負で問題になる「指揮・命令」を一部企業が「あれは技術指導」と苦しい抗弁をしましたが、労働局では「技術指導もダメ」と言っています。http://www.netlaputa.ne.jp/~hijk/study/pm/management.htm
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派遣村のモラル無い人、日雇いでマージン搾取の悪徳派遣会社、派遣社員を露骨に差別する高慢派遣先、元派遣社員の通り魔殺人鬼、どれが一番許せないですか。他にも派遣に関連する連中で許せない！と思うのは。なお、派遣村のモラルない人については、派遣村の実態情況を見て生活苦と思いきや実は元からのホームレスで労働意欲が皆無な怠慢者(服役経験ありの人もいたようです)のようです。
まともな派遣会社、派遣社員、派遣先、と三者合一！？しないとダメですよね。今後の派遣という世情の浄化のためにも。陽明学でいう「知行合一」と同じく。これがしっかりなされていれば、派遣村や通り魔殺人なんかも発生しなかったとも思いますか。どっちも大都会の糞尿以上の汚物と思いますか。
派遣社員は、入社1日目からプロとしての仕事が求められているようです。
派遣社員はなんでも企業の責任にするけど、企業が使えない人間を雇う義務はないんじゃないかと思う。ここからスタート浄化の派遣求人を徹底案内します。全国の派遣データを収集！派遣の求人情報が豊富に揃っています。近い将来は強制収容所を造ることになるかもね(笑)
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トヨタの派遣会社 事情があって、暫く地元から離れたい、お金を貯めたいので、住み込み(寮・社員寮等)で働きたいと思っています。ハローワークなネット等で派遣や期間契約社員を探していますが会社も沢山ありますし、会社によっては給料が高収入すぎたり、待遇がよすぎて怪しい(?ブラック会社だ等書いてあったり)みたいでどうしたら良いか悩んでしまいました。 経験者の方、又このての仕事について詳しい方、何かアドバイス等ありましたら教えて下さい。
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ご質問の最初に「トヨタの派遣会社」とありますので、トヨタの期間工を希望されていると推察します。リーマンショック以降、各自動車メーカーでは派遣社員を使用しない方向になっていますし、トヨタはそもそもから派遣活用に積極的ではありません。
従って、今派遣会社が出している「自動車メーカーの求人」は、「派遣」ではなく「メーカー直接雇用の期間工」が殆どです。
契約としては「有料職業紹介」というものにあたりますが、これは求人窓口が派遣会社なだけであり、雇用先は自動車メーカーになりますので、どの派遣会社を通したとしても採用後の待遇は「メーカー期間工」としての待遇に統一されることになります。トヨタの期間工であれば、残業20時間含みの月給が25万円～であり、これに各種手当がつく形のようなので、待遇はもともと良いのではないかと感じます。トヨタ期間工待遇http://www.t-kikan.jp/service/index.html個人的な意見としては、派遣会社を通したとしてもブラック企業に当たる可能性は低いと思いますが、質問者さんがどうしても心配だということであれば、派遣大手を通して応募するか、派遣会社を通さずハローワークやメーカーの直接求人に応募することをお勧めします。以上、ご参考まで。
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派遣社員はワガママ？キャスターの人で、派遣切りにあった人を介護の職場で働かせるのは、私はいいと思います！！と言っていたキャスターは、仕事が無くなったら、介護の仕事に就くと思いますか？カッコいい事を口にすろのはいいけれど、”自分が”そうだったらどうか？が抜けていませんかね？
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仕事がなければ、介護職って…今現在、介護職を希望して頑張っている人間には不愉快でしかありません。誰でも努力すれば、できる仕事かも知れません。でも、その努力には、本当に利用者様に何が必要なのか、どうするのが最善なのか…ご家族と同じ立場に立ち、真剣に考える事も必要になってきます。思いつきで始めて続く仕事ではありません。
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